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以股权激励激发人才活力 伊利剑指全球健康食品五强

2019-11-02 20:46:12  

作为中国乳品业的领导者,伊利的一举一动都触动了人们的眼睛。不久前,伊利股份发行了2019年限制性股票激励计划(草案),计划在2019年至2023年间向480名核心团队成员授予1.53亿股限制性股票。伊利股份此举也吸引了更多关注。

股权激励又称期权激励,是企业为鼓励和留住核心人才而实施的长期激励机制,是激励员工最常用的方法之一。

股权激励主要是通过附加条件赋予员工一些股东权益,使他们具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业和员工的共同成长,从而帮助企业实现长期稳定发展的目标。伊利股份也基于这一理念实施股权激励。

然而,面对董事会设定的极其严格的行使条件:股息率不低于70%,股本回报率不低于20%,净利润复合增长率连续5年不低于8.2%。这种“动机”能实现吗?伊利是如何获得信心和信心的?

数据显示,在a股市场上,有210家企业在过去5年中持续净利润超过8%,仅占6%;然而,只有61家企业的股本回报率连续5年大于或等于20%,仅占1.66%。面对如此艰难的逆向循环,伊利的信心之一来自其业务升级和创新的能力。

据悉,伊利作为亚洲乳制品行业的领导者,在液态奶主战场保持稳定增长后,已经从基本健康营养扩展到多种保健品,成为伊利业务增长的第二极。从产品角度来看,伊利大规模保健食品的蓝图是从“蔬菜精选”系列植物蛋白饮料、豆奶、能量饮料“欢星苑”、苗芝手撕的新鲜奶酪、依兰奶矿的轻饮、2019年三瑞寺速溶咖啡、预计2021年投产的长白山矿泉水项目中浮现出来的。从数据判断,就在刚刚过去的8月底,伊利公布了2019年年中报告,其中新产品销售收入占17.4%,连续多年稳步增长。

面对未来市场,多元化的品类创新将是“关键点”,创新的源泉将来自人才。2018年,伊利集团增加了一个新的健康饮料和奶酪部门。可以看出,这一限制性股票激励计划的主要目的之一是吸引保健食品领域的专业人士设计和构建一个全新的产品渠道运营服务体系,以满足业务增长的第二极。从这个角度来看,伊利内部这个年轻的核心管理团队也是伊利将激励计划与如此严格的绩效指标结合起来的最大力量。

自信来自于自己的认知和对自己才能的信任。用股权来刺激增持企业的创新并释放严峻的条件,这不是最初也不是最真实的目标。伊利的目标是跻身全球五大健康食品。

资料来源:尚虹网

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